针对您提出的“退休人员上班没有签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员再就业与用人单位之间形成的通常是劳务关系，而非传统意义上的劳动关系。尽管没有签订书面的劳务合同，但这种劳务关系依然受到法律的保护。不过，为了更好地保障自身权益，建议您采取以下措施：

一、尝试与用人单位协商补签合同

您可以主动与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，要求补签一份书面的劳务合同。在合同中，应详细约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及意外风险承担等关键事项。这样，一旦发生纠纷，您就可以依据合同来维护自己的合法权益。

二、收集并保存相关证据

如果协商不成，或者用人单位拒绝补签合同，那么您需要开始收集并保存能够证明劳务关系存在以及自身工作情况的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件、工作邮件、与工作相关的聊天记录、工友的证人证言等。这些证据在后续可能的纠纷处理中至关重要，它们可以帮助您确认劳务关系的事实以及具体的工作内容和报酬约定。

三、向相关部门寻求帮助

如果您因为未签合同而遭遇了权益受损的情况，比如拖欠劳务报酬等，那么您可以根据具体情况向相关部门寻求帮助。例如，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理；或者，您可以依据收集到的证据向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您一定要注意遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保障。

四、关于不签合同对退休的影响

需要特别说明的是，退休后再打工不签合同对已经完成的退休手续本身通常是没有影响的。退休是依据个人达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险满规定年限等条件办理的，一旦完成退休审批并开始领取养老金，该状态就不会因为后续打工是否签合同而改变。但是，从法律保障的角度来看，不签合同确实存在一定的风险。因此，为了更好地保障自己的权益，我还是建议您与用人单位签订一份书面的劳务合同。

综上所述，作为退休人员再就业时，虽然与用人单位形成的是劳务关系，但签订书面合同仍然是非常重要的。它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时为您提供有力的法律支持。希望以上解答能够对您有所帮助。