结论前置：公司按照去年的合同来算最低工资，在最低工资国家调整后，这种做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律性质： 最低工资标准是由政府根据当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活成本等因素制定的，旨在保障劳动者基本生活需要的工资标准。这一标准具有强制性，用人单位必须遵守，不得低于此标准支付劳动者工资。

2. 合同与最低工资标准的关系： 虽然劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件，但劳动合同中的工资条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该条款是无效的，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。

3. 最低工资调整后的影响： 当国家或地方政府调整最低工资标准时，用人单位应当及时调整劳动者的工资，以确保不低于新的最低工资标准。如果用人单位仍然按照去年的合同来算最低工资，而该工资已经低于新的最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。

4. 法律后果： 如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。同时，劳动监察部门也有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。

建议与行动：

• 劳动者：如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，应当及时与用人单位沟通，要求调整工资。如果用人单位拒绝调整，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位：应当密切关注当地最低工资标准的调整情况，及时调整劳动者的工资，以避免法律风险和劳动纠纷。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同或工资标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律信息和建议。

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