结论前置：您在离职时，有权要求用人单位提供一份您签署过的劳动合同的复印件或原件（具体取决于用人单位的管理规定和合同约定），但通常情况下，您获得的是复印件。如果用人单位拒绝提供，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析

1. 劳动合同的归属与提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
   • 这意味着，您作为劳动者，在签署劳动合同时，就有权获得一份合同的原件或复印件（具体形式可能因用人单位的管理规定而异）。在离职时，您同样有权要求用人单位提供您签署过的劳动合同的复印件，以便您保留作为未来可能需要的证据。

2. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务妥善保管劳动者的劳动合同，并在劳动者需要时提供复印件或原件（根据合同约定和用人单位规定）。
   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在离职时，您可以主动向用人单位提出要求，希望获得一份您签署过的劳动合同的复印件。这通常是一个合理且合法的请求。
   • 如果用人单位拒绝提供，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者拒绝提供劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在特定条件下，如未签订书面劳动合同且工作超过一定期限），或者通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 在您的情况下，虽然您已经签署了劳动合同，但如果用人单位拒绝提供，这同样可能构成对劳动者权益的侵害，您有权采取相应的法律措施。

额外建议

• 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在签署劳动合同时，就要求用人单位提供一份合同的复印件，并妥善保管。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。