用工单位常见的违规行为主要包括以下几个方面：

1. 不签订书面劳动合同：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。
   • 违规表现：用工单位拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，以此规避法律责任。
   • 劳动者应对策略：主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据。如用工单位拒绝，可向劳动监察部门投诉并要求支付双倍工资。

2. 试用期违法：

   • 法律分析：试用期的长短应与劳动合同期限相匹配，且不得重复约定或延长。试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
   • 违规表现：用工单位违法延长试用期、重复约定试用期或支付低于法定标准的试用期工资。
   • 劳动者应对策略：仔细审查劳动合同中的试用期条款，确保其符合法律规定。如发现违法情况，可向劳动监察部门投诉并要求纠正。

3. 不缴纳社会保险：

   • 法律分析：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 违规表现：用工单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保障待遇。
   • 劳动者应对策略：定期检查自己的社保缴纳情况，如发现未缴纳或缴纳不全，应及时要求用工单位补缴。如拒绝补缴，可向社保部门投诉并寻求法律援助。

4. 拖欠或克扣工资：

   • 法律分析：用人单位应当按照约定的时间和数额支付工资，不得无故拖欠或克扣。如发生拖欠或克扣，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 违规表现：用工单位以各种理由拖欠或克扣劳动者工资，如以绩效名义克扣、旷工罚款等。
   • 劳动者应对策略：保留好工资条和银行流水等证据，以便在发生纠纷时提供证明。如遇拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

5. 违规制定“厂纪厂规”：

   • 法律分析：用工单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如以未经正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资，则属于违法行为。
   • 违规表现：用工单位制定并执行未经民主程序或违反法律法规的“厂纪厂规”，以此克扣劳动者工资或进行其他处罚。
   • 劳动者应对策略：了解并熟悉相关法律法规，对用工单位制定的规章制度进行审查。如发现违规情况，可向劳动监察部门投诉并要求纠正。

6. 无故辞退不给补偿：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者应当支付经济补偿。如未支付，则属于违法行为。
   • 违规表现：用工单位以各种理由无故辞退劳动者，且拒绝支付经济补偿。
   • 劳动者应对策略：在遭遇无故辞退时，要求用工单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据。如用工单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉并要求支付。

作为劳动者，在面对用工单位的违规行为时，应当了解自己的合法权益，并积极采取措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。