常见的用工违规行为中，以下几种是较为普遍且容易被相关部门查处的：

1. 未依法签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。
   • 违规后果：劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能处以罚款；同时，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2. 拖欠或未足额支付劳动报酬：

   • 法律背景：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬是严重的违法行为。
   • 违规后果：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 法律背景：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社会保险待遇的前提。
   • 违规后果：社会保险行政部门可责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可由有关行政部门处以罚款。

4. 违法解除或终止劳动合同：

   • 法律背景：用人单位解除或终止劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。违法解除或终止劳动合同，将损害劳动者的合法权益。
   • 违规后果：用人单位需继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

5. 超时加班或未安排补休：

   • 法律背景：用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费或安排补休。超时加班且未安排补休或支付加班费，是违法行为。
   • 违规后果：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款；同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

6. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律背景：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。未提供或提供的条件不符合规定，将危及劳动者的生命安全和身体健康。
   • 违规后果：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款；若因此造成劳动者损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

针对这些违规行为，我建议用人单位：

• 严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性；
• 定期对用工行为进行自查自纠，及时发现并纠正违规行为；
• 加强与劳动者的沟通协商，共同维护和谐的劳动关系；
• 在遇到劳动纠纷时，积极寻求法律途径解决，避免矛盾升级。

若您作为劳动者遇到上述违规行为，或作为用人单位对用工合规性有疑问，均可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。