针对您提出的“员工离职补偿标准只工作了10个月怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工离职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工离职时的经济补偿或赔偿金的计算，与员工在本单位的工作年限密切相关。
一、经济补偿金的计算
工作年限的确定：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：
- 您工作了10个月，按照上述规定，应视为满一年（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
- 因此，您有权获得1个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
二、赔偿金的计算（如适用）
- 如果用人单位是违法解除劳动合同导致您被迫离职，那么除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 因此，在您工作10个月的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得2个月工资的赔偿金（即1个月经济补偿的二倍）。
三、注意事项
被迫离职的证据收集：
- 如果您认为自己是被迫离职，应收集相关证据，如用人单位违法违规行为的相关材料、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
合法辞退与违法辞退的区分：
- 如果用人单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），则属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位无法证明您存在上述情形，其辞退行为则可能属于违法辞退，需要支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，针对您工作了10个月的情况，如果符合法定条件（如用人单位违法解除劳动合同或您被迫离职），您应获得1个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，您还有权要求支付2个月工资的赔偿金。月工资的计算依据是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（如工作不满12个月，则按实际工作月数计算）。希望这些解答能对您有所帮助。