终止医疗期后调岗及薪资待遇的规定，主要依据相关法律法规及劳动合同的约定，具体分析如下：
一、调岗的合法性及程序
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权根据劳动者身体状况和工作能力，进行合理的岗位调整。
- 调岗应当基于劳动者医疗期满后的身体状况和工作能力，确保调岗后的工作不会对劳动者的健康造成进一步损害，且应与劳动者的技能和经验相匹配。
调岗的程序：
- 用人单位在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及调岗后的工作内容、薪资待遇等。
- 调岗决定应以书面形式通知劳动者，并确保劳动者签收或以其他方式确认收到通知。
二、薪资待遇的调整
薪资待遇调整的原则：
- 调岗后，劳动者的薪资待遇应根据新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理调整。
- 薪资待遇的调整应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
薪资待遇调整的具体规定：
- 同工同酬原则：若调岗后的工作与原工作在性质、内容上相似，且劳动者能够胜任，则薪资待遇原则上不应降低。
- 协商一致原则：若调岗后的工作与原工作存在较大差异，用人单位应与劳动者协商一致，确定新的薪资待遇。协商过程中，应充分考虑劳动者的技能、经验、工作强度等因素。
- 最低工资标准：无论调岗后的薪资待遇如何调整，都不得低于当地规定的最低工资标准。
特殊情况下的薪资待遇：
- 若劳动者因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 在经济补偿的计算中，应包含劳动者在医疗期内的工资待遇及调岗后的工资待遇（如有）。
三、法律建议及风险提示
法律建议：
- 用人单位在调岗前，应充分评估劳动者的身体状况和工作能力，确保调岗的合理性和合法性。
- 调岗过程中，应与劳动者保持充分沟通，确保劳动者对调岗决定有充分了解并同意。
- 薪资待遇的调整应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受损害。
风险提示：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗或降低薪资待遇，可能面临劳动争议和法律责任。
- 劳动者在面对不合理的调岗或薪资待遇调整时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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