关于“延长医疗期工资待遇”的问题，需要从工伤医疗期和非工伤医疗期两个角度来进行分析。

一、工伤医疗期延长期间的工资待遇

结论前置：延长工伤医疗期期间，工伤职工仍然享有与原停工留薪期内相同的工资待遇，该待遇由用人单位按月支付，且不得降低或停止。

法律依据与详细分析：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于延长工伤医疗期的情况。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在延长的医疗期内，职工继续享受与原停工留薪期内相同的工资待遇。

二、非工伤医疗期的工资待遇

结论前置：非工伤医疗期内，职工的工资待遇根据医疗期期限、当地最低工资标准以及企业规定或集体合同等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据与详细分析：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在非工伤医疗期内享有工资待遇保障。医疗期期限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。医疗期工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，企业也可以通过集体合同或规章制度设定更高标准。部分地区还允许根据连续工龄调整支付比例。

总结与应用指导

综上所述，延长医疗期工资待遇的具体情况需要根据是工伤医疗期还是非工伤医疗期来确定。对于工伤医疗期延长的职工，其工资待遇不受影响，仍应按照原停工留薪期的标准由用人单位按月支付。对于非工伤医疗期的职工，其工资待遇则根据医疗期期限、当地最低工资标准以及企业规定或集体合同等因素确定。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。