辞职时，不跟班长说通常是不合适的，从法律和职场礼仪两个角度，都不建议这样做。以下是对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同关系：劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为。虽然法律并未明确规定辞职必须告知特定级别的管理人员（如班长），但按照一般的职场规则和劳动合同的履行要求，劳动者应当向用人单位履行告知义务，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
2. 工作交接：辞职时，劳动者有义务完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。不告知班长或相关负责人，可能导致工作交接不畅，给用人单位带来损失，甚至可能引发劳动纠纷。

职场礼仪角度

1. 尊重与沟通：在职场中，尊重他人和保持良好的沟通是非常重要的。班长作为团队的管理者，对团队的情况较为了解。告知班长离职事宜，不仅是对班长的尊重，也有助于班长提前做好人员安排等相关准备工作。
2. 职场形象与声誉：擅自离职而不告知班长或相关负责人，可能会给用人单位留下不负责任的印象，不利于劳动者在职场中的形象和声誉。良好的职场形象和声誉对于劳动者的职业发展至关重要。

实际操作建议

1. 提前告知：在决定辞职后，应尽早向班长或相关负责人提出辞职申请，并说明辞职的原因和计划离职的时间。
2. 完成工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如有需要，可以编写工作交接清单，明确交接的内容和责任。
3. 保持沟通：在离职过程中，应保持与班长或相关负责人的沟通，及时解决可能出现的问题和困难。