您好，关于“计生关系是否必须落单位”的问题，这实际上取决于您的具体情况和所在地区的政策规定。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：

一、单位管理情况

如果您是在机关、企事业单位工作，或已签署劳动合同的女职工，那么您的计生关系通常会由单位进行管理。单位会负责建立育龄妇女档案、审核并向所在乡镇（街道）报送育龄妇女信息，实施统计服务管理。

二、非单位管理情况

1. 村（居）管理：对于未实行法人责任制的单位管理的育龄妇女，或者您不在任何单位工作，那么您的计生关系可能会由村（居）进行管理。村（居）会负责采集（审核）育龄妇女信息，并报所属乡镇（街道）实施统计管理。

2. 灵活就业、无固定工作单位已婚育龄妇女：

   • 如果您是常住人口，那么在女方常住地实施统计服务管理。
   • 如果您的常住地不能固定（6个月及以上），则由女方户籍地实行服务管理。
   • 特殊情况不能协商解决的，由上一级卫生健康部门协调解决。

3. 其他特殊情形：

   • 未婚生育妇女、现役军人配偶、离婚、丧偶育龄妇女等，根据具体情况，计生关系可能由女方单位、女方常住地或女方户籍地统计管理。
   • 送（寄、收）养人员，根据送（寄）养或收养的具体情况，由亲生父母、送（寄）养人或收养人管理地统计上报。

三、地区政策差异

需要注意的是，不同地区的政策规定可能存在差异。例如，广东省人民政府颁布的《广东省流动人口计划生育管理办法》就明确规定了流动人口的计划生育管理工作由户籍所在地和临时居住地人民政府共同负责。因此，如果您是流动人口，还需要了解并遵守临时居住地的相关政策规定。

四、建议

由于计生关系的管理涉及多个方面和地区政策差异，我建议您：

1. 咨询当地卫生健康部门：他们可以提供最准确、最权威的政策解答和指导。
2. 了解单位政策：如果您在单位工作，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对计生关系的管理规定。
3. 关注政策变化：政策规定可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您定期关注相关政策动态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。