“计生关系是否转入公司”这个问题，主要涉及到的是计划生育档案的管理与转移。下面我将为您详细解释这一概念及其相关流程。
首先，我们需要明确“计生关系”在这里主要指的是个人的计划生育档案和相关管理关系。这些档案通常包含了个人的生育状况、节育措施、子女情况等重要信息，是计划生育工作的重要依据。
当一个人进入一家新公司工作时，如果这家公司有计划生育管理的职责（比如一些大型企业或事业单位），那么该员工的计划生育档案和相关管理关系就需要从原户籍所在地的街（镇）计生办转移到新公司。这一过程就是“计生关系转入公司”。
具体来说，计生关系转入公司的流程可能包括以下几个步骤：
员工提出申请：员工需要向新公司的人力资源部门或计划生育管理部门提出计生关系转入的申请。
公司审核与接收：新公司会对员工的申请进行审核，确认无误后，会向员工原户籍所在地的街（镇）计生办发出接收函或相关通知。
原计生办移交档案：原户籍所在地的街（镇）计生办在收到新公司的接收函或通知后，会将员工的计划生育档案和相关管理关系移交给新公司。
新公司管理：新公司在接收到员工的计划生育档案后，会将其纳入公司的计划生育管理体系，进行后续的管理和服务。
需要注意的是，计生关系的转入并不是所有公司都必须进行的，这主要取决于公司是否承担有计划生育管理的职责。同时，即使公司需要管理计生关系，员工也有权选择是否将计生关系转入公司。如果员工选择不转入，那么其计划生育档案和相关管理关系将仍然由原户籍所在地的街（镇）计生办负责。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，当员工离职时，其计划生育档案也需要进行相应的移交工作。这是为了确保计划生育工作的连续性和规范性，避免出现管理漏洞或责任不清的情况。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“计生关系是否转入公司”这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。