人事关系正式转入公司，通常需要完成一系列法律和行政程序，核心判断标准是劳动合同签订、社保缴纳主体变更及档案转移等手续的完成。具体可从以下角度分析：

1. 劳动合同的签订与生效
   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立。若您已与公司签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工作岗位、薪资、期限等核心条款，即视为双方建立了劳动关系。需注意：

   • 合同需加盖公司公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字；
     
   • 若原单位未解除劳动关系，可能涉及双重劳动关系风险，需提前与原单位协商终止合同或办理停薪留职手续。

2. 社保与公积金账户的转移
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若公司已为您办理社保增员（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及公积金账户转移，且缴费基数符合当地规定，可作为人事关系转入的重要依据。

   • 操作流程：原单位办理减员→公司办理增员→社保/公积金中心审核通过；
     
   • 需核对缴费记录是否连续，避免断缴影响权益（如医保报销、购房资格等）。

3. 人事档案的调入
   若您的档案仍存放在原单位或人才市场，公司需出具《调档函》办理档案转移。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，档案应包含履历材料、学历证明、职称评定、奖惩记录等，转入后由公司人事部门或委托的人才机构保管。

   • 需确认档案内材料是否完整，避免影响后续职称评定、退休手续办理；
     
   • 国有企业、事业单位对档案要求更严格，民营企业通常仅需存档即可。

4. 工资发放与个税申报主体变更
   公司需通过自身银行账户按月发放工资，并在个税申报系统中将您列为“工资薪金所得”纳税人。若工资仍由原单位或第三方代发，可能未完成人事关系转入。

   • 可通过银行流水、个税APP查询工资发放主体是否变更。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、社保缴费记录、工资流水中的公司名称是否一致；
   
2. 联系原单位确认是否已办理离职手续（如退工单、离职证明）；
   
3. 向公司人事部门索要《社保增员表》《公积金转移单》等书面材料；
   
4. 若涉及档案转移，要求公司提供《调档函》并跟进档案到达情况。
   

若上述手续均已完成，可认定人事关系已正式转入公司。如有争议（如公司拖延办理），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。