员工借备用金不还，公司提起诉讼时，可能的案由主要包括以下几种：

1. 不当得利纠纷：

   • 法律背景：不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。员工借用备用金后未归还，若无法证明该款项有合法依据或应归其所有，则可能构成不当得利。
   • 法律建议：公司可以主张员工因不当得利而应返还备用金，并可能要求支付相应的利息或损失赔偿。

2. 借贷合同纠纷（若存在书面或口头借贷协议）：

   • 法律背景：如果员工与公司之间就备用金的借用存在明确的借贷协议（无论是书面还是口头），且员工未按约定归还，则公司可以依据借贷合同提起诉讼。
   • 法律建议：公司应收集并保留所有与借贷相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借贷关系的存在及员工的违约行为。

3. 职务侵占罪（刑事案件，若情节严重）：

   • 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工借用的备用金数额较大，且存在故意侵占的行为，可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：若构成职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 法律建议：公司应首先评估备用金的数额及员工的侵占行为是否达到刑事立案的标准。若达到，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事调查。

4. 其他可能的案由（如根据具体情况可能涉及的其他民事纠纷）：

   • 分析：除了上述明确的案由外，根据具体情况，公司还可能以其他民事纠纷为由提起诉讼，如侵犯公司财产权等。这取决于备用金的性质、借用方式、未归还的原因及后果等多种因素。
   • 法律建议：公司应详细分析案件事实，咨询专业律师，以确定最合适的案由和诉讼策略。

在处理此类案件时，公司应注意以下几点：

• 收集证据：公司应尽可能收集并保留所有与备用金借用、未归还相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录、邮件往来等。
• 评估损失：公司应评估因员工未归还备用金而造成的实际损失，包括备用金本金、利息、可能产生的诉讼费用等。
• 选择合适的诉讼策略：根据案件事实和证据情况，公司应选择合适的案由和诉讼策略，以最大程度地维护自身权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行和权益的有效维护。

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