针对您提出的“幼儿教师拒绝调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业用工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确调岗的合法性与合理性。根据劳动法的规定，调岗并非随意进行，而是需要基于一定的合法理由和合理条件。这些理由包括但不限于：
协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这种变更应当采用书面形式，但口头变更并实际履行超过一个月的，也可能被视为有效。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。
劳动者不胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以进一步处理，但在此之前，调整岗位是合法的步骤。
其他法定情形：如女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、幼儿教师拒绝调岗的处理
当幼儿教师拒绝调岗时，用人单位需要谨慎处理，以避免违法解除劳动合同的风险。具体来说：
审查调岗的合法性与合理性：用人单位应首先确认调岗决定是否基于合法理由和合理条件。如果调岗决定本身存在问题，如缺乏合法依据或不合理，那么劳动者的拒绝就是合理的。
与劳动者沟通协商：在调岗决定作出后，用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，解释调岗的原因和必要性，听取劳动者的意见和诉求。通过沟通协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
考虑解除劳动合同的合法性：如果劳动者拒绝调岗，且调岗决定合法合理，用人单位在考虑解除劳动合同时，必须确保解除行为符合劳动法的规定。具体来说，用人单位需要证明劳动者拒绝调岗的行为构成了违反劳动纪律或职业道德的情形，且这种违反行为达到了可以解除劳动合同的程度。
遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序，那么解除行为可能被视为违法。
三、建议与措施
针对幼儿教师拒绝调岗的情况，我建议用人单位采取以下措施：
完善调岗制度：用人单位应制定完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序和责任。这样可以在调岗时提供明确的依据和指导。
加强沟通与协商：在调岗过程中，用人单位应加强与劳动者的沟通与协商，尊重劳动者的意见和诉求。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，减少争议和纠纷。
寻求法律支持：如果用人单位在调岗过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求法律支持或咨询专业律师。这样可以确保调岗行为的合法性和合规性，避免违法解除劳动合同的风险。
综上所述，当幼儿教师拒绝调岗时，用人单位需要谨慎处理，确保调岗决定的合法性与合理性，并与劳动者进行充分的沟通协商。如果无法达成一致，用人单位在考虑解除劳动合同时必须遵循法定的程序和条件。