若劳动合同尚未解除，劳动者便不来上班，这种行为存在诸多风险，不建议这样做。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
构成旷工：
- 从法律角度看，劳动者在劳动合同未解除的情况下不来上班，可能构成旷工。旷工违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据内部规定对旷工行为进行处理。
面临处罚：
- 用人单位可能对旷工行为采取扣除相应工资等处罚措施。此外，若劳动者擅自离岗，用人单位还可能以旷工为由解除劳动合同，且这种解除可能被认定为合法解除，劳动者将无法获得经济补偿。
承担赔偿责任：
- 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，劳动者还需承担赔偿责任。这包括但不限于因旷工导致的生产停滞、客户流失等直接和间接损失。
影响职业声誉：
- 旷工行为还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的职业发展。
用人单位角度
影响生产经营秩序：
- 员工无故旷工会影响用人单位的正常生产经营秩序，导致工作进度受阻、生产效率下降等问题。
采取措施：
- 用人单位可按照既定流程采取措施，如向员工发出书面通知，要求其限期返岗并说明旷工原因。若员工仍不改正，用人单位可依据劳动合同及规章制度解除劳动合同，并办理相关离职手续。
维护合法权益：
- 用人单位在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保自身合法权益不受侵害。同时，也应注重与劳动者的沟通协商，尽量通过和平方式解决纠纷。
建议
- 劳动者：应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，若有特殊情况需提前与单位沟通协商。如需解除劳动合同，应按照法定程序办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 用人单位：应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。
若您遇到劳动合同未解除而不想上班的情况，建议您先与用人单位沟通协商，了解相关政策和程序，避免给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。