将持有消防员操作证的人员调到其他岗位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定

• 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为消防员，且未约定用人单位可以单方面调整岗位：那么用人单位未经员工同意，擅自将其调到其他岗位，可能构成违约。员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 若劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位：那么用人单位在合理范围内调整员工岗位，可能不构成违法。但调整应基于合理的经营需要，且不得降低员工的工资待遇或工作条件。

2. 消防员操作证的特殊性

• 消防员操作证是从事消防工作的必备资质，它代表了员工具备特定的专业技能和知识。如果调整后的岗位与消防工作无关，且员工因此无法继续使用其消防员操作证，可能涉及对员工专业技能的浪费。在这种情况下，员工可以主张用人单位的调整行为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。
• 如果调整后的岗位仍然需要消防员操作证，或者用人单位能够为员工提供与消防工作相关的其他岗位：那么调整可能更为合理，员工也更容易接受。

3. 法律法规与规章制度

• 用人单位在调整员工岗位时，应遵守相关的法律法规和规章制度。例如，调整应基于合理的经营需要，不得违反劳动法的相关规定，如不得降低员工的工资待遇、不得强迫员工从事危险或有害的工作等。
• 如果用人单位的调整行为违反了法律法规或规章制度：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位调整员工岗位是否合法时，会综合考虑多种因素，如劳动合同的约定、调整的合理性、员工的权益保护等。
• 如果用人单位能够证明调整是基于合理的经营需要，且没有损害员工的合法权益：那么调整行为可能被认定为合法。反之，如果调整行为缺乏合理性或损害了员工的权益，那么可能被认定为违法。

建议与措施

• 对于员工而言：如果认为用人单位的调整行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言：在调整员工岗位时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保调整行为的合理性和合法性。同时，应与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和目的，以减少不必要的纠纷和矛盾。

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