公司考勤将平时请假的天数用星期六加班抵消，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
加班与请假的性质不同：
- 加班是员工在超出正常工作时间之外，为公司提供额外劳动的行为，根据法律规定，员工加班应获得相应的加班费。
- 请假则是员工因个人原因（如病假、事假等）无法正常出勤，需要向公司申请并获得批准的行为。请假期间，员工通常不享有工资（除非是带薪休假或符合特定条件的病假）。
抵消行为可能违反劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括正常工资和加班费。公司不得以任何形式非法克扣或抵消员工的应得报酬。
- 将请假天数与星期六加班抵消，实际上是在变相克扣员工的加班费或正常工资，这违反了劳动法的相关规定。
实际操作角度
员工权益受损：
- 如果公司采用这种抵消方式，员工可能会因为请假而失去本应获得的加班费，导致实际收入减少。
- 长期来看，这种做法可能影响员工的工作积极性和满意度，甚至引发劳动纠纷。
公司管理风险：
- 公司采用不合法的考勤管理方式，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 一旦引发劳动纠纷，公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。
建议与措施
公司应遵守法律法规：
- 公司应制定合法、合理的考勤管理制度，明确加班、请假等事项的处理方式。
- 确保员工的加班费、正常工资等应得报酬得到及时、足额的支付。
员工应维护自身权益：
- 如果公司采用不合法的考勤管理方式，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维护自身权益的同时，员工也应保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司考勤将平时请假的天数用星期六加班抵消的做法是不合法的。公司应遵守相关法律法规，制定合法、合理的考勤管理制度；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。