集团委派人员到参股公司任职，并不直接等同于劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣与委派的定义及区别
劳务派遣：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作则由用工单位安排和管理。
委派：委派通常指的是用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位（如参股公司）去从事相应的工作。在委派期间，员工可能接受原单位与派往企业的双重管理，但其劳动关系是否保持原状，则由用人单位和劳动者自主协商确定。
二、集团委派到参股公司任职的具体情况
劳动关系保持原状：如果集团委派人员到参股公司任职，且该人员与原集团仍保持着劳动关系，那么这种情况并不构成劳务派遣。因为劳务派遣要求劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而这里劳动者是与原集团保持劳动关系。
双重管理：委派到参股公司任职的人员，在委派期间可能接受原集团和参股公司的双重管理。这种管理方式与劳务派遣中的用工单位管理有所不同，因为劳务派遣中的用工单位并不直接与劳动者建立劳动关系。
待遇约定：根据原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》的规定，如果派出到参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同。原单位可就劳动合同的有关内容在与参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这进一步说明了委派与劳务派遣在待遇约定上的不同。
三、法律建议及后果
明确劳动关系：对于集团委派到参股公司任职的人员，应明确其与原集团及参股公司的劳动关系。如果保持与原集团的劳动关系，则应签订、变更或延续劳动合同，并明确相关待遇。
避免混淆：用人单位应避免将委派与劳务派遣混淆，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要采用劳务派遣形式，则应按照《劳动合同法》的相关规定，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
法律后果：如果用人单位错误地将委派视为劳务派遣，可能会面临劳动争议、赔偿等法律后果。例如，如果委派人员与原集团保持劳动关系，但参股公司却按照劳务派遣的方式管理该人员，并支付了相关费用，那么参股公司可能会要求原集团返还这些费用，或者引发其他劳动争议。
综上所述，集团委派人员到参股公司任职并不直接等同于劳务派遣。在处理此类问题时，应明确劳动关系、避免混淆，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。