实习期未干满，工资是否仍按实习期标准支付，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或实习协议的约定
有明确约定：
- 如果在签订的劳动合同或实习协议中，已经明确规定了实习期的工资标准，以及在实习期未满时提前离职的工资支付方式，那么应当按照协议中的约定来执行。
- 例如，协议中可能规定：“实习期工资为每月XX元，若实习期未满提前离职，则按实际工作天数计算工资。”在这种情况下，就应按照实际工作天数和约定的日工资标准来支付工资。
无明确约定：
- 如果劳动合同或实习协议中没有对实习期未满时的工资支付方式作出明确规定，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。
二、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
- 在实习期间，虽然劳动者可能尚未成为正式员工，但其提供的劳动同样应当获得相应的报酬。
- 如果实习期未满提前离职，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。工资应当按照劳动者实际提供的劳动天数或工作量来计算。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果对实习期未满时的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，明确工资的计算方式和支付时间。
保留相关证据：
- 在实习期间，建议保留好与用人单位签订的劳动合同或实习协议、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在无故克扣、拖欠工资等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了为期三个月的实习协议，约定实习期工资为每月3000元。但小张在实习了一个月后因个人原因提前离职。如果协议中明确规定了提前离职时的工资支付方式（如按实际工作天数计算），则小张应获得一个月的工资3000元（或按日工资标准计算的实际工作天数工资）。如果协议中没有明确规定，则小张有权要求公司按照其实际提供的劳动天数来支付工资，且公司不得无故克扣或拖欠。
总结与建议：
- 实习期未干满时，工资是否仍按实习期标准支付，主要取决于劳动合同或实习协议的约定以及相关的法律法规。
- 建议在签订劳动合同时或实习协议时，明确约定实习期未满时的工资支付方式，以避免后续纠纷。
- 如果遇到工资支付问题，建议与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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