结论：面对公司辞退员工却不给结清工资，且老板态度蛮横的情况，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

一、协商解决

首先，你可以尝试与老板进行协商，明确告知其根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在辞退员工时应当一次性结清工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁时，证据的收集和整理十分关键。以下是一些建议收集的证据类型：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明你的工资数额以及用人单位是否按时支付。
3. 考勤记录：证明你的出勤情况以及是否存在加班等事实。
4. 辞退通知或相关证据：证明用人单位已经辞退你，并且未结清工资。

四、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备好起诉状以及相关证据材料。法院在受理后会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位仍然不履行义务，你还可以申请法院强制执行。

五、其他建议

1. 保持冷静和理性：在面对老板的蛮横态度时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
2. 及时咨询专业律师：虽然我作为贺晶晶律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师可以为你提供更具体的法律建议和指导。
3. 注意诉讼时效：在维护自己权益的过程中，要注意诉讼时效等相关规定，确保在规定期限内提起诉讼或申请仲裁。

面对公司辞退员工却不给结清工资的情况，你要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。