公司违法辞退您且不结清工资，这是严重违反劳动法的行为，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及结清拖欠的工资。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、违法辞退的赔偿问题
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付您的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金，如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、工资结清问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法辞退您后，仍然有义务结清您的工资。
工资结清的方式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应在解除劳动合同时，立即结清您的工资。如果公司拒绝结清，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司支付。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和结清工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议您：在维权过程中，务必保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。