国家赔偿后，是否可以再补发工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、国家赔偿与工资补发的性质差异
国家赔偿是对国家机关及其工作人员违法行使职权造成公民、法人和其他组织合法权益损害的补偿，其性质属于对违法行为的救济。而工资补发则通常涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，是用人单位因未按时足额支付劳动者工资而需进行的补偿。两者在性质、目的和适用范围上均存在显著差异。
二、可能涉及工资补发的情形
国家赔偿未涵盖工资损失：
- 如果国家赔偿仅针对其他类型的损失（如财产损失、人身伤害赔偿等），而未涵盖因违法行为导致的工资损失，那么劳动者在获得国家赔偿后，仍有权根据劳动合同和相关法律规定，向用人单位主张未支付的工资。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，且该行为与国家机关及其工作人员的违法行为无直接关联，那么劳动者在获得国家赔偿的同时，仍有权要求用人单位补发工资。
三、不可能涉及工资补发的情形
国家赔偿已涵盖工资损失：
- 如果国家赔偿的计算中已经包含了因违法行为导致的工资损失，那么劳动者在获得国家赔偿后，通常不能再就同一部分损失向用人单位主张工资补发。
工资损失与国家赔偿无关：
- 如果劳动者的工资损失是由于其他原因（如用人单位经营困难、劳动者自身原因等）造成的，与国家机关及其工作人员的违法行为无直接关联，那么劳动者在获得国家赔偿后，无权要求因此补发工资。
四、法律建议
- 审查国家赔偿决定书：劳动者应仔细审查国家赔偿决定书，明确赔偿范围和金额，以判断是否涵盖了工资损失。
- 咨询专业律师：如果劳动者对国家赔偿决定书的内容有疑问，或者认为自己的工资损失未得到充分补偿，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 依法主张权利：如果劳动者认为用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院主张权利。
总结来说，国家赔偿后是否可以再补发工资，取决于国家赔偿是否涵盖了工资损失以及用人单位是否存在违法行为。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查相关证据和法律规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。