当遇到分包无支付能力，导致农民工工资被拖欠的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与分包方协商
首先，尝试与分包方进行直接协商，明确工资数额、支付时间等关键信息，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对分包方进行调查，并责令其限期支付工资。如果分包方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与分包方之间的劳动关系及工资数额。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据材料将用于证明您与分包方之间的劳动关系、工资数额以及分包方拖欠工资的事实。仲裁裁决生效后，如果分包方仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
四、考虑法律诉讼
如果您对仲裁结果不服，或者分包方在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果分包方具备用工主体资格，您可以按照劳动纠纷进行诉讼；如果分包方不具备用工主体资格，您可以将发包方列为共同被告，按照劳务关系起诉要求支付劳务报酬。
五、报案追究刑事责任
如果分包方的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，您可以向公安机关报案。一旦罪名成立，分包方将承担刑事责任。
六、注意事项
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保农民工工资得到及时支付。