针对目前实在无力支付农民工工资的情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 法律责任与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。若无力支付农民工工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 长期拖欠工资还可能引发劳动争议，农民工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。

2. 应对措施与建议：

   • 积极沟通协商：首先，应主动与农民工进行沟通，说明当前的经济状况和支付困难，尝试达成延期支付或分期支付的协议。这有助于缓解紧张关系，避免矛盾升级。
   • 寻求政府帮助：可以向当地劳动行政部门报告情况，寻求政府的帮助和支持。政府可能会提供调解服务，或者根据相关政策给予一定的援助。
   • 筹集资金：尽力通过合法途径筹集资金，如向银行申请贷款、寻求合作伙伴的投资或援助等，以确保能够尽快支付农民工工资。
   • 法律途径解决：如果确实无法筹集到资金，且农民工已经提起劳动争议仲裁或诉讼，应积极配合仲裁机构或法院的工作，按照法律程序进行应诉，并尽力寻求和解或调解的可能性。

3. 预防措施与长远规划：

   • 建立健全财务管理制度：加强企业的财务管理，确保资金流的稳定，避免再次出现无力支付工资的情况。
   • 合理规划项目与资金：在承接项目时，应充分考虑项目的可行性和资金需求，合理规划项目进度和资金使用，确保能够按时支付农民工工资。
   • 购买相关保险：可以考虑购买相关的保险产品，如雇主责任险等，以在发生意外情况时减轻经济负担。

行动建议：

• 立即与农民工代表进行沟通，说明情况，并尝试达成延期或分期支付的协议。
• 同时，向当地劳动行政部门报告情况，寻求政府的帮助和支持。
• 积极筹集资金，包括向银行申请贷款、寻求合作伙伴的投资等，以尽快解决工资支付问题。
• 如果已经面临劳动争议仲裁或诉讼，应积极配合仲裁机构或法院的工作，并尽力寻求和解或调解的可能性。

最后，无力支付农民工工资是一个严重的问题，不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能引发法律纠纷和经济损失。因此，建议企业务必重视工资支付问题，加强财务管理和项目规划，确保能够按时足额支付农民工工资。如果遇到困难，应及时寻求政府和相关部门的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。