针对您提出的“公司拖欠农民工工资两个月以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
当公司拖欠农民工工资两个月以上时，农民工有权主张被拖欠的工资，并要求公司进行相应的赔偿。赔偿的原则和标准主要包括以下几点：
足额支付工资：公司必须首先支付被拖欠的农民工工资，这是最基本的要求。
经济补偿：如果因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
为了保障自己的合法权益，农民工可以通过以下途径进行维权：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行依法处理。
申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行支付义务，农民工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，农民工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在维权过程中，农民工需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径进行维权，才能更好地保障自己的合法权益。
综上所述，当公司拖欠农民工工资两个月以上时，农民工有权主张被拖欠的工资及相应的赔偿。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权，并保留好相关证据，农民工可以有效地保障自己的合法权益。