结论：针对您的情况，若公司撤场并要求您调至同城市其他地点工作，而您不愿意去，您有权拒绝并可能获得经济补偿；同时，您有权不签离职合同。
一、关于拒绝调动及经济补偿
劳动合同的约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关工作地点、岗位调整的约定。若合同中明确规定了工作地点，且公司未经您同意单方面变更，则可能构成违约。
公司调动的合法性：
- 公司因撤场需要调整员工工作地点，应与员工协商一致。若您不同意调动，公司不能单方面强制执行。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
经济补偿的可能性：
- 若因公司原因导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更且您不同意），且公司未提供合理解决方案或未支付经济补偿，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
二、关于不签离职合同
离职合同的性质：
- 离职合同（或称为解除劳动合同协议）是双方就解除劳动合同事宜达成的书面协议。它通常包含解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款。
不签离职合同的后果：
- 若您不愿意签订离职合同，公司不能单方面解除劳动合同并要求您离职。公司若强行解除，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 同时，不签离职合同并不影响您依据法律规定主张自己的权益，如经济补偿金等。
建议：
- 在面对公司调动要求时，建议您先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在面对公司调动要求时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或签署不利于自己的文件。
- 寻求专业帮助：若您对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注自身权益：在处理此类纠纷时，务必关注自身权益的保护。不要因担心失去工作而轻易放弃自己的合法权益。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。