公司撤店要求调岗但我不想去能拿到赔偿吗具体需要准备哪些材料或证据-李本行律师｜法行宝

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2026-06-18 劳动纠纷

结论：公司撤店要求调岗但您不想去，是否能拿到赔偿取决于具体情况。若公司未与您协商一致单方面调岗，且您因此被迫解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿；若公司调岗行为合法合理，您拒绝调岗可能无法获得赔偿。以下为您详细分析并列出需要准备的材料或证据。

一、是否能拿到赔偿的分析

公司单方面调岗且未协商一致
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司撤店后要求调岗，但未与您进行充分协商，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有显著差异，您有权拒绝调岗。
- 若公司因此以您不服从工作安排为由解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗行为合法合理
- 如果公司撤店后，因生产经营需要确实需要对您进行调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同相差不大，或者公司已经与您进行了充分协商并取得了您的同意，那么公司的调岗行为可能是合法合理的。
- 在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能无需支付经济补偿，甚至可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同而不支付经济补偿。

二、需要准备的材料或证据

劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及原合同中的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。
公司调岗通知：证明公司确实提出了调岗要求，以及调岗的具体内容（如新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等）。
协商记录：如果您与公司就调岗问题进行了协商，应保留协商的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以证明您是否同意调岗以及协商的过程。
被迫解除劳动合同的证明：如果您因公司调岗而被迫解除劳动合同，应保留相关证明（如解除劳动合同通知书、离职证明等），以证明解除劳动合同的原因和时间。
工资单或银行流水：证明您的工资水平，以便在计算经济补偿时作为参考。
其他相关证据：如公司撤店的公告、通知等，证明公司确实存在撤店的情况；以及您因调岗而产生的实际损失（如交通费用、住宿费用等）的证明，如果这些损失是由公司调岗行为直接导致的，您也有权要求公司进行赔偿。

三、建议

与公司协商：在收到公司的调岗通知后，首先尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
咨询专业律师：如果您对公司的调岗行为有异议，或者不确定自己是否有权要求经济补偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“店铺撤店员工不愿调店是否可以赔偿以及需要准备什么材料”的问题，以下是我的详细解答：一、关于赔偿问题当店铺撤店，且单位提出调店安排时，如果员工不愿调店，单位并不能直接因此解除劳动合同而不给予赔偿。根据我国的劳动法规定，单位在变更劳动合同（如调岗）时，必须先与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，该行为是无效的。如果单位合法解除劳动合同：若单位因店铺撤店且无法安排其他合适岗位，而依法与员工解除劳动合同，那么单位需要按照劳动法的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算的。如果单位非法解除劳动合同：如果单位在未经员工同意的情况下，擅自解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。二、关于需要准备的材料如果员工认为单位的行为违法，并希望寻求法律救济或协商赔偿，以下是一些可能需要准备的材料：劳动合同：作为证明员工与单位之间存在劳动关系的直接证据。工资单或银行流水：用于证明员工的月工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。调店通知或相关证据：如果单位已经发出了调店通知，员工应保留该通知作为证据。如果没有书面通知，员工可以尝试收集其他相关证据，如口头通知的录音、同事的证言等。解除劳动合同的通知（如有）：如果单位已经发出了解除劳动合同的通知，员工应保留该通知作为证据，以证明单位的行为。其他相关证据：如员工与单位之间的沟通记录、工作记录等，这些证据可能有助于证明员工的工作表现、单位的行为是否合法等。三、建议行动与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业的劳动法律师或前往当地的劳动仲裁机构寻求法律援助。提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，当店铺撤店且员工不愿调店时，单位并不能直接解除劳动合同而不给予赔偿。员工应根据自己的实际情况准备相关材料，并考虑与单位协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼等行动来维护自己的权益。

结论：公司给您调岗您不想去，如果因此离开公司，是否能拿到经济补偿需分情况讨论。以下为您详细分析不同情况及具体操作流程。一、能否拿到经济补偿的情况分析公司合法调岗，您拒绝后离职分析：如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面没有显著差异，同时公司已经与您进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗通常被认为是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并选择离职，一般不符合领取经济补偿的条件。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗合法且合理，劳动者拒绝调岗并离职，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。公司违法调岗，您拒绝后离职分析：如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且公司未与您进行充分的沟通和协商，那么这种调岗可能被认为是违法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并选择离职，可以主张公司支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。违法调岗可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件的一种情形。二、具体操作流程与公司沟通协商步骤：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对调岗的异议和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。注意事项：在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，您可以要求公司出具书面的调岗通知，以便后续维权。收集证据步骤：如果沟通协商无果，您需要开始收集证据，以证明公司的调岗行为是违法的或者不合理的。证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等。注意事项：在收集证据时，您需要确保证据的真实性和合法性。同时，建议您将证据进行整理和分类，以便后续使用。向劳动仲裁机构申请仲裁步骤：在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。注意事项：在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。同时，您需要了解仲裁的流程和规则，以便更好地维护自己的权益。参与仲裁庭审并等待结果步骤：在仲裁庭审中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。注意事项：在参与仲裁庭审时，您需要遵守庭审规则，尊重仲裁庭的裁决。如果仲裁庭裁决公司支付经济补偿，但公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。建议：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司撤柜调店，员工不去是否能拿到赔偿，这主要取决于公司调店是否构成劳动合同的重大变更，以及员工拒绝调店的理由是否合理合法。以下从不同角度进行分析：一、公司调店是否构成劳动合同的重大变更若调店导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且双方未协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司撤柜调店导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，且公司未与员工协商一致，那么这种调店可能构成劳动合同的重大变更。在此情况下，员工有权拒绝调店，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若调店未导致劳动合同内容发生重大变化，或双方已协商一致：如果公司撤柜调店并未导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，或者公司已经与员工就调店事宜进行了协商并达成了一致意见，那么员工应当遵守公司的调店安排。在此情况下，如果员工拒绝调店，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，且员工通常无法获得赔偿。二、员工拒绝调店的理由是否合理合法若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调店：如果员工因个人原因无法接受公司的调店安排，且这些原因并非由公司造成，那么员工应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在此情况下，如果员工未经协商一致就拒绝调店，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，员工可能无法获得赔偿。但员工可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。若员工因公司违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等）而拒绝调店：如果员工拒绝调店是因为公司存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，那么员工有权依据相关法律法规的规定，要求公司改正违法行为或支付相应的赔偿。在此情况下，员工拒绝调店可能构成对公司违法行为的合理反抗，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：对于员工而言，在面对公司撤柜调店的情况时，应当首先了解调店的具体内容和影响，评估自己是否能够接受调店安排。如果无法接受调店安排，应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，在撤柜调店时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工进行充分沟通协商，确保调店安排的合法性和合理性。如果员工拒绝调店，公司应当依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“公司撤柜调岗别的店不想去但是公司不给赔偿怎么办”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及您与公司的协商结果。以下是详细分析：一、劳动合同中的约定工作地点条款：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤柜或调岗导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。变更劳动合同的程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行或寻求法律救济。二、调岗的合理性合理调岗的判断：调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较近，不影响您的正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。不合理调岗的后果：相反，如果调岗给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施，这种调岗安排可能被视为不合理。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿。三、与公司的协商协商的重要性：在面临调岗问题时，与公司的协商是至关重要的。您可以与公司人事部门进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。协商结果的记录：在协商过程中，建议您通过录音、录像、聊天记录或书面协议等方式记录协商过程，以确保后续纠纷有据可查。四、经济补偿的请求经济补偿的条件：如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，或者调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果公司因撤柜调岗与您解除劳动合同，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，则需按工作年限支付经济补偿金，具体计算方式同上。五、建议与操作指南保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到复杂情况或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：面对公司撤柜调岗的问题，您应首先查看劳动合同中的约定，评估调岗的合理性，并与公司进行充分协商。如果协商不成且符合经济补偿的条件，您可以要求公司支付经济补偿或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司撤店就近调店不想去有赔偿吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：员工在公司撤店并就近调店的情况下，若拒绝前往新店铺，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿；反之，若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。详细分析：劳动合同中的约定：劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点发生显著变化，影响员工正常生活），且未经员工同意，员工有权拒绝。调店的合理性：调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。即使调店距离不远，但如果给员工生活带来极大不便（如交通成本大幅增加、家庭照顾困难等），且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、调整工作时间等），这种调店安排可能被视为不合理。反之，如果调店不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。公司与员工的协商：公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为： $$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$$（月工资有上限规定的，按上限计算）建议与操作指南：查看劳动合同：员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，明确自己的权益。与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁或投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。综上所述，公司撤店调店时员工拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：店铺撤柜后，公司安排同城调岗而员工不去的，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据公司的处理方式来确定。一、员工有权要求赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。当用人单位因经营需要或其他原因进行撤柜调岗时，实际上是对劳动合同中约定的工作岗位或工作环境进行了变更。这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果劳动者不同意调岗，而用人单位单方面进行变更，将构成对劳动合同的违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求赔偿。二、具体赔偿情况分析公司未提供新岗位且单方面解除劳动合同如果公司因撤柜需要调岗，但员工不同意，且公司未提供新的工作岗位，而是直接单方面解除了与员工的劳动合同，那么根据法律规定，公司需要支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司未提前通知且未支付额外工资而解除劳动合同如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付员工一个月工资，而是直接解除了劳动合同，那么公司同样需要支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算方式与上述相同。公司提供了新岗位但员工仍不同意如果公司因撤柜需要调岗，但为员工提供了新的工作岗位，而员工仍然不同意调岗，那么公司可能不需要支付赔偿金。因为公司已经履行了协商和提供新岗位的义务，员工不同意调岗属于个人选择，公司无需因此承担赔偿责任。但需要注意的是，如果新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且这种差异对员工造成了不利影响，员工可能有权要求公司进行相应的补偿或调整。三、建议与注意事项与公司协商：在面临撤柜调岗的情况下，建议员工首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和意图，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。保留证据：如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为（如未提前通知、未支付赔偿金等），员工应保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工在撤柜调岗过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，店铺撤柜后公司安排同城调岗而员工不去的，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据公司的处理方式来确定。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过协商和法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：公司让调岗，员工不想去是否能获得赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是对此问题的详细分析：调岗合理且合规的情况合理性与合法性体现：如果公司的调岗行为是基于合理的业务需求、经营调整或员工的工作能力等因素，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。员工拒绝的后果：在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。例如，员工原来是销售专员，公司因业务拓展需要，将其调为市场专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一城市，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。调岗不合理或不合法的情况不合理与不合法的情形：若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。法律建议：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：如果单位因撤店要调您到别的店，您不同意去，单位若因此辞退您，您是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据单位辞退您的具体理由和程序来确定。详细分析：单位调岗的合法性：单位因经营需要撤店，并计划将您调至其他店铺工作，这本身并不违法。但调岗应当合理，且需要与您协商一致。如果调岗导致您的工作地点、工作内容、薪资待遇等发生重大不利变化，且您不同意，单位不能单方面强制调岗。单位辞退的合法性及补偿：若单位以您拒绝调岗为由辞退您：如果单位无法证明调岗的合理性，或者调岗确实对您造成了重大不利影响，且您拒绝调岗是合理的，那么单位以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若单位以其他合法理由辞退您（如您存在严重违反单位规章制度等行为）：如果单位能够证明辞退您的理由是合法的，且程序符合法律规定，那么单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。您的权益保护：如果您不同意调岗，且单位因此辞退您，您有权要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。您可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在与单位沟通时，建议您保留好相关的证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复、辞退通知等，以便在后续维权时使用。如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。示例说明：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位因撤店要调您到别的店，您不同意去，单位因此辞退您，且无法证明调岗的合理性或您存在严重违反单位规章制度等行为，那么单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即公司要求撤店并调岗，您选择不去且已工作3年，希望获得赔偿，并询问如何撰写文件函给公司，以下是一个详细的建议框架及内容要点，供您参考撰写正式文件：文件标题：关于撤店调岗拒绝及经济赔偿要求的正式函件致： [公司名称] 人力资源部/相关负责人日期： [填写日期] 尊敬的[公司名称]人力资源部/相关负责人：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司[原店铺名称/部门]担任[您的职位]一职，至今已满3年。近期，我获悉公司因经营策略调整，计划撤店并安排我调至其他店铺工作。经过慎重考虑，我认为此次调岗对我的个人生活及职业发展造成了重大不利影响，因此决定拒绝此次调岗安排。一、拒绝调岗的理由：劳动合同约定：根据我与公司签订的劳动合同，明确约定了我的工作地点为[原店铺名称/具体地址]。此次调岗至其他店铺，属于对劳动合同工作地点的变更，未经我本人同意，违反了劳动合同的相关约定。生活影响：新安排的店铺距离我现居住地过远，通勤时间大幅增加，将严重影响我的工作与生活平衡，给我带来极大的不便。职业发展：调岗后的工作内容与我的职业规划不符，可能对我的长期职业发展产生不利影响。二、经济赔偿要求：鉴于公司单方面变更劳动合同内容，且我拒绝调岗后，公司可能因此解除与我的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我要求公司按照以下标准支付经济赔偿：违法解除赔偿：若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照我在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向我支付赔偿金。我在公司工作3年，因此要求支付6个月工资作为赔偿。经济补偿：若公司虽未直接解除劳动合同，但因调岗不合理导致我无法继续履行原合同，且公司未提前三十日以书面形式通知我，我也有权要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。同样，基于3年的工作年限，我要求支付3个月工资作为经济补偿。但考虑到违法解除的赔偿标准更高，我优先主张违法解除赔偿。三、请求与期望：我衷心希望公司能够尊重我的个人选择与职业发展需求，妥善处理此次调岗事宜。同时，我也期待公司能够按照法律法规的要求，及时、足额地支付我应得的经济赔偿。四、后续行动：若公司未能在合理期限内给予我满意的答复与处理，我将不得不考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。五、联系方式：为便于公司与我沟通，特提供以下联系方式：联系电话：[您的电话号码] 电子邮箱：[您的电子邮箱] 请公司收到此函后，尽快与我联系并给出明确答复。感谢贵公司在过去三年里对我的培养与支持，期待双方能够友好、妥善地解决此次问题。此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 请根据实际情况调整上述内容中的具体信息，如公司名称、您的姓名、入职日期、职位、原店铺名称、联系方式等，以确保函件的准确性和有效性。希望这份建议框架能对您有所帮助。

针对您提出的“撤店调岗不去是给补偿还是赔偿”的问题，我的结论如下：若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调店合理或已与员工达成一致，员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。详细分析如下：一、劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、交通不便等），且未经员工同意，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。二、调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，并因此被解雇，有权获得经济补偿。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。三、公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。四、经济补偿或赔偿金的标准经济补偿：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司因员工拒绝不合理的调店安排而解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。五、建议与操作指南员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司撤店调附近店不想去有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果等。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤店或调店导致工作地点发生显著变化（如虽然调至附近店，但对您的工作生活产生了实质性影响），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。即使调至附近店，但如果该调整对您的工作生活产生了极大不便（如通勤时间大幅增加、家庭照顾责任加重等），且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、调整工作时间等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果调店对您的工作生活影响较小，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理，您可能无法因此获得赔偿。公司与您的协商公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议与操作指南：在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，公司撤店调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司撤店调店合同调店合理但是不想去，一般情况下是没有经济补偿金的。但这个问题需要结合具体情况来分析，以下是详细解释：合同约定与调店合理性：如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调店构成对劳动合同的重大变更，那么公司需要与员工协商一致才能进行调店。如果调店是出于公司经营需要，且新工作地点与原工作地点相距不远，未对员工生活造成重大影响，同时公司提供了必要的交通补贴或其他便利措施，那么这种调店可能被视为合理。员工拒绝调店的后果：如果调店合理，且公司提供了必要的弥补措施，但员工仍然拒绝前往新工作地点，那么公司有权根据劳动合同和员工手册的相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。但是，如果公司以员工拒绝调店为由单方面解除劳动合同，且未按照法律规定进行经济补偿，那么员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因调店问题违法解除劳动合同，或者调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，导致劳动合同解除的，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，如果公司撤店调店合同调店合理，且公司提供了必要的弥补措施，但员工仍然拒绝前往新工作地点，那么一般情况下是没有经济补偿金的。但如果公司因此单方面解除劳动合同，或者调店构成对劳动合同的重大不合理变更，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司撤柜调岗，员工不去是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下（如撤柜）对员工进行调岗，并且员工同意接受这样的条款，那么员工不去新岗位可能构成违约，但通常这种情况下公司不会因此要求员工赔偿，而是可能依据合同条款处理劳动关系（如解除合同等）。如果合同中没有明确约定调岗事宜，或者约定不明确，那么公司单方面调岗可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。调岗的合理性：即使合同中有调岗的约定，公司也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝，并且公司不能因此要求员工赔偿。相反，如果公司因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。员工的拒绝权与公司的应对措施：员工有权拒绝不合理的调岗安排。如果员工拒绝调岗，公司不能直接要求员工赔偿，但可以采取其他措施，如与员工进一步协商、提供必要的协助以减轻调岗对员工的影响等。如果公司因此决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。实际案例与司法实践：在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性、员工的拒绝权以及公司的应对措施等因素来判断公司是否需要赔偿。如果公司能够证明调岗是合理的，并且已经与员工进行了充分的协商，但员工仍然拒绝调岗，那么公司可能不需要赔偿。反之，如果公司无法证明调岗的合理性，或者未与员工进行充分协商，那么公司可能需要承担一定的法律责任。建议：对于员工而言，如果遇到公司撤柜调岗的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性，并与员工进行充分的协商。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理劳动关系，避免构成违法解除劳动合同。后续行动：如果您或您的公司正面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的问题“公司撤销部门岗位并提出调岗我不接受可以得到补偿吗”，结论前置如下：若调岗不合理不合法或违反劳动合同约定，您有权拒绝并获得赔偿。若调岗合理合法且符合劳动合同约定，您无正当理由拒绝，公司可能无需支付赔偿。详细分析如下：一、公司需支付赔偿的情况调岗不合理不合法：若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与您协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，您有权拒绝，并要求公司按照《劳动合同法》第四十八条的规定，支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动合同明确约定岗位：若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若公司以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。赔偿标准：与上述违法解除劳动合同的赔偿标准相同，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、公司可能无需支付赔偿的情况调岗合理合法：若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需赔偿。但公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为补偿。劳动合同约定调岗权：若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。您无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需赔偿。但公司的调岗行为仍需遵循公平合理原则，不得滥用权利。三、经济补偿的计算标准若公司需要支付经济补偿或赔偿金，其计算标准通常依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。四、您的应对措施友好协商：您应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。总结：岗位撤销后您不同意调岗，公司是否需要赔偿需根据具体情况综合判断。您应了解自己的权益并采取适当的应对措施。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司撤店调岗到其他店铺，如果员工不同意，是否有权获得补偿，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调岗是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大不合理变更，且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。二、调岗的合理性调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。一般来说，如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调岗安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。若调岗不合理，员工拒绝前往并因此被解雇，有权获得经济补偿。三、公司与员工的协商公司在进行调岗前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调岗或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。四、经济补偿的标准如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）特殊情形下：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍五、建议与操作指南员工在面临公司撤店调岗时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，公司撤店调岗时员工拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店铺撤店员工不愿调店，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础，其中关于工作地点的约定尤为重要。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且撤店导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理，员工拒绝调店可能无法获得赔偿。公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。特殊情况下的赔偿如果员工因店铺撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商一致或未提供合理解决方案即单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。建议与操作指南：员工在面临店铺撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，店铺撤店员工不愿调店是否有权获得赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司要求调岗而您不愿意的情况下，是否可以要求赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素，包括调岗的合法性、劳动合同的约定以及公司的行为是否构成违法解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：一、调岗的合法性劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不改变工作性质等），则公司调岗可能被视为合法。在此情况下，如果您拒绝调岗，公司可能无需支付赔偿，甚至可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。公司单方面调岗：如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资、改变工作性质、工作地点等），则可能构成违法调岗。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。二、赔偿的数额违法解除劳动合同的赔偿：如果公司因您拒绝调岗而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。继续履行劳动合同：如果您选择要求公司继续履行原劳动合同，则公司应恢复您的工作岗位和待遇，且无需支付赔偿金。但在此情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、建议与行动与公司协商：在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和背景，尝试达成共识。收集证据：如果公司坚持违法调岗或解除劳动合同，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果您对调岗的合法性或赔偿的数额有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：公司要求调岗而您不愿意的情况下，是否可以要求赔偿以及赔偿的数额取决于调岗的合法性、劳动合同的约定以及公司的行为是否构成违法解除劳动合同等因素。建议您在拒绝调岗前与公司进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，请直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。

针对您提出的“公司服装店撤店调岗不去有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：若调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调岗合理或已与您达成一致，您拒绝前往新岗位，则可能无法获得赔偿。详细分析如下：一、劳动合同中的约定劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调岗是否合理的重要依据。若合同中有关于调岗或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调岗，您应遵守。但若调岗构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、岗位性质发生根本变化等），且未经您同意，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。二、调岗的合理性调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。一般来说，如果新岗位距离原岗位较远，给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调岗安排可能被视为不合理。相反，如果新岗位距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。三、公司与您的协商公司在进行调岗前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调岗或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。四、经济补偿的标准如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与操作指南：在面临公司撤店调岗时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司店铺关门，若调岗不符合劳动合同约定或法律规定，且您不愿意接受调岗，您有权申请赔偿。具体赔偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。分析说明：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等条款，公司未经您同意单方面调岗，可能构成违约。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金。公司规章制度：若公司规章制度中有关于调岗的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已知悉并同意该规章制度，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度进行调岗。但即便如此，公司调岗也应遵循合理、公正的原则，不能损害您的合法权益。若调岗明显不合理或具有惩罚性，您仍有权拒绝并申请赔偿。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经您同意单方面调岗，违反了该规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若公司店铺关门属于客观情况发生重大变化，且双方未能就调岗达成协议，公司应支付经济补偿金。行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不愿意接受调岗的意愿，并要求公司按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定处理。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或承担其他违约责任。寻求法律帮助：在整个过程中，若您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。后续思考：在处理此类问题时，需关注劳动合同的具体条款、公司规章制度的合法性以及相关法律法规的适用情况。同时，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。若协商无果，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

关于公司调岗位你不去是否有赔偿，以及拒绝调岗是否会被辞退的问题，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的全面分析：调岗合理且合法的情况情形描述：如果公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。法律后果：在此情况下，若员工无正当理由拒绝调岗，公司有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。举例：员工原来是行政专员，公司因业务发展需要将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。调岗不合理或不合法的情况情形描述：如果公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇、工作地点大幅变更且严重影响员工正常生活等不合理情况，或者调岗过程未遵循相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常被认为是不合理不合法的。法律后果：员工有权拒绝这种不合理调岗。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活，且薪资大幅降低，这种调岗通常会被认为是不合理不合法的。若员工拒绝并因此被辞退，公司需支付赔偿金。特殊情况：哺乳期调岗情形描述：若员工处于哺乳期，公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。法律后果：员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金同样按照经济补偿标准的二倍计算。建议与注意事项：查看劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。收集证据：面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。沟通与协商：无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。法律途径维权：若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。总结来说，公司调岗员工拒绝是否有赔偿，以及拒绝调岗是否会被辞退，都取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。