结论：公司派你去很远的地方工作，你不愿意去，公司是否需要给你赔偿，这主要取决于你们签订的劳动合同中的相关条款以及公司的具体行为是否构成违约或违法。以下从不同情况进行分析：
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确规定了你的工作地点，并且公司未经你同意，单方面改变工作地点，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与你协商一致后才能变更劳动合同内容，包括工作地点。如果公司未经协商单方面变更，你有权拒绝，并且如果因此导致你离职，公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“全国范围内”），那么公司可能有一定的灵活性来调整你的工作地点。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意调整，而应当考虑到调整的合理性、必要性以及对你的影响。
- 如果公司调整工作地点导致你通勤时间过长、生活成本显著增加等，且公司未提供相应补偿或解决方案，你可能有权拒绝调整，并寻求法律途径维护自己的权益。在这种情况下，公司是否需要赔偿取决于具体案情和法院的判决。
公司行为构成违法或侵犯权益：
- 如果公司调整工作地点的行为违反了法律法规（如违反了关于劳动保护、劳动条件的规定），或者侵犯了你的合法权益（如侵犯了你的休息权、健康权等），你有权拒绝调整，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，如果公司因此导致你离职或造成其他损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 如果公司提出调整工作地点，尝试与公司进行协商，表达你的意愿和关切。
- 如果协商无果，且你认为公司的行为构成违约或违法，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。