针对您离退休还有2个月被公司放长假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司放长假的合法性分析：
- 合法情形：如果公司因经营困难、季节性停工等原因，需要临时停工停产，且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放长假可能是合法的。但公司需提前与员工协商，并确保停工停产期间的待遇符合法律规定。
- 非法情形：若公司无正当理由，仅因您即将退休而放长假，且未支付相应待遇，这可能构成违法。公司不得以即将退休为由，单方面变更劳动合同内容或降低员工待遇。
您的权益保护：
- 工资待遇：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，您有权要求公司按照法律规定支付停工期间的工资或生活费。
- 劳动合同变更：公司不得单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位、工资待遇等。若公司试图以放长假为由变更您的劳动合同，您有权拒绝，并要求公司继续履行原合同。
- 退休准备：在离退休前，您应确保自己的社保缴纳、退休手续等准备工作已完成。若公司放长假影响了您的退休准备，您有权要求公司协助解决相关问题。
应对措施建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放长假的具体原因和期限，以及停工期间的待遇问题。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝履行其义务，且劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，您可以维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放长假通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时了解并关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保护。
- 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响问题的解决。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。