结论前置：

1. 报警是可行的，但主要解决的是治安问题，对于工资和工伤赔偿问题，报警并非直接解决途径。
2. 针对工资和工伤赔偿问题，应通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

详细分析：

首先，关于报警的问题，如果因为老板不给工资而发生争执，甚至存在威胁、恐吓等违反治安管理的行为，那么报警是合理的。警察会介入调查，并根据情况对违法行为进行处罚。然而，报警主要解决的是治安问题，对于工资和工伤赔偿这类劳动纠纷，警察通常不会直接介入处理。

接下来，针对工资和工伤赔偿问题，我们需要明确的是，这属于劳动纠纷的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如果老板不支付工资，这明显违反了法律规定。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）到当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据情况对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。

3. 关于工伤赔偿：

   • 如果你在工厂里干活受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，你有权获得工伤赔偿。
   • 你需要先进行工伤认定，然后根据认定结果向老板或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 如果老板拒绝支付工伤赔偿，你同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

最后需要强调的是，在处理这类劳动纠纷时，一定要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工伤认定书等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。