在工厂上班当天辞职当天走，一般情况下是有工资的。具体分析如下：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是当天辞职还是提前通知后辞职，用人单位都有义务在离职时结清工资。
二、工资支付的具体情况
协商一致且无异议：如果劳动者与用人单位协商一致，且双方对工资支付均无异议，那么离职当天是可以结清工资的。
存在工资结算周期：然而，在实际操作中，有些用人单位可能有规定的工资结算周期，比如次月发放工资等。在这种情况下，工资的支付可能会按照用人单位的规定执行。但即便如此，用人单位也应当在离职时与劳动者明确工资支付的时间和方式，避免产生纠纷。
三、用人单位拒付工资的处理
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、离职证明等。
四、特殊情况下的工资支付
如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职的，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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