结论前置：

1. 提交辞职报告后，即使老板不批，三十天后您仍有权自行离职。
2. 在辞职预告期内，您应继续履行工作职责，同时保留好辞职的书面证据。

详细分析：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您提出辞职并非需要得到用人单位的批准，而是履行提前通知的义务。因此，即使老板不批准您的辞职报告，您在提交辞职报告三十天后，仍有权自行离职。

从法律角度，您需要明确以下几点：

• 辞职预告期：您已提交辞职报告，即进入了三十天的辞职预告期。在这期间，您应继续履行工作职责，但同时也有权要求公司支付相应的工资及福利，直至正式离职日。
• 书面证据的重要性：为了确保自己的权益不受侵害，您应保留好自己提出离职的书面证据，如辞职报告的复印件或电子邮件发送记录等。这些证据在日后发生劳动纠纷时，将成为您维权的重要依据。

从实际操作角度，您可以考虑以下建议：

• 与老板沟通：尽管老板不批准您的辞职报告，但您可以尝试与其进行沟通，了解其不批准的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以按照法律规定，在三十天后自行离职。
• 办理离职手续：在辞职预告期满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、归还个人物品、转移社保关系等。用人单位应积极配合您的离职要求，确保离职过程的顺利进行。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资或办理离职手续：您可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果用人单位强行留下您继续工作：除非双方协商一致，否则用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。否则，用人单位可能面临法律纠纷和相应的法律责任。

特殊情况下的处理：

• 如果您的辞职报告未采用书面形式：根据法律规定，您应采用书面形式通知用人单位。如果未采用书面形式，可能会给您的维权带来一定的困难。因此，建议您在提交辞职报告时，务必采用书面形式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位在辞职预告期内解除劳动合同：除非用人单位有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），否则用人单位不得在辞职预告期内解除劳动合同。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，按照法律规定和合同约定来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。