拖欠工资要求赔付是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金的权利。
赔付标准
经济补偿：在司法实践中，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段，对拖欠工资的用人单位进行惩罚，并保障劳动者的合法权益。
维权途径
当遭遇拖欠工资时，劳动者可以采取以下途径进行维权：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及赔偿金。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决结果，劳动者可以申请强制执行。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：劳动者需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
及时维权：劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取维权措施，避免超过法定时效。一旦超过时效，劳动者将可能失去维权的机会。
合法维权：劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，劳动者将可能承担相应的法律责任。
综上所述，拖欠工资要求赔付是合法的。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法采取维权措施，保障自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。