针对您在民营企业工作了二十年，现已达到退休年龄但公司却解散的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、关于劳动合同终止与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于您的情况，尽管您已达到退休年龄，但公司解散导致的劳动合同终止，您仍有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于您来说，由于您在公司工作了二十年，因此您有权获得二十个月工资的经济补偿（假设没有其他特殊情况，如月工资超过当地职工月平均工资三倍等）。

三、关于退休与养老保险

虽然您已达到退休年龄，但能否享受基本养老保险待遇还取决于您的养老保险缴费年限。如果由于公司原因（如未按时足额缴纳养老保险）导致您无法办理退休手续或享受养老保险待遇，公司可能需承担相应责任。不过，在您当前的情况下，主要关注的是公司解散导致的劳动合同终止和经济补偿问题。

四、建议行动步骤

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解散的具体原因和补偿方案。如果公司愿意提供合理的经济补偿，这可能是最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

3. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。

4. 关注失业保险：同时，您也可以了解自己是否符合领取失业保险金的条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费满一定年限的失业人员，可以申请领取失业保险金。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 及时了解并关注当地的相关政策和法规变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。