结论前置：
- 报警可能无法直接解决工资结算问题：因为工资结算纠纷通常属于民事纠纷范畴，警方一般不会直接介入处理此类问题。
- 建议通过法律途径解决：包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
详细分析：
首先，针对您提出的“工地做完老板不结算不给钱十年了可以报警吗”这一问题，我们需要明确的是，报警可能并不是解决此类工资结算纠纷的最佳途径。因为工资结算纠纷，本质上属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，涉及的是双方之间的债权债务关系。这类纠纷，通常需要通过民事法律途径来解决，而不是通过刑事报警。
报警的适用范围：
报警通常适用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在工资结算纠纷中，除非存在明显的欺诈、恶意拖欠工资等违法行为，且这些行为已经构成了刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），否则警方一般不会直接介入处理此类民事纠纷。而即使存在拒不支付劳动报酬的情况，也需要经过一定的法律程序，如劳动监察部门的调查、劳动仲裁或法院的判决等，才能确定是否构成刑事犯罪。
建议的法律途径：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
注意事项：
- 时效问题：虽然您提到的是十年前的工资结算问题，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的情况，时效期间可能会相应延长。因此，在采取行动前，建议您先咨询专业律师以了解具体的时效情况。
- 证据收集：在采取任何法律行动之前，您都需要收集充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
后续行动建议：
- 尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 根据律师的建议，选择合适的法律途径来解决问题。
- 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供所需的证据和信息。
最后，如果您在处理此类工资结算纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。