几个月不发工资并不直接决定能否索要“N+1”赔偿，能否索要“N+1”赔偿取决于用人单位是否存在恶意拖欠工资等违法行为，以及是否满足法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿的含义
“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”指的是代通知金，通常在用人单位无过错性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下支付。
二、几个月不发工资与“N+1”赔偿的关系
单纯几个月不发工资：如果用人单位只是因为经营困难等原因未按时发工资，但与劳动者协商并承诺了支付期限，且没有恶意拖欠的行为，那么这种情况通常不满足“N+1”赔偿的条件。劳动者可以要求用人单位按时支付工资，但不一定能获得“N+1”的赔偿。
用人单位存在恶意拖欠工资行为：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，比如无正当理由长期不支付工资，或者故意隐瞒、转移财产以逃避支付工资等，那么劳动者在申请劳动仲裁时，仲裁委可能会支持经济补偿“N”的请求。然而，“+1”的代通知金仍然需要满足法定的用人单位无过错性辞退且未依法提前通知这一特定情形。
用人单位无过错性辞退且未提前通知：如果用人单位突然以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未提前三十日书面通知劳动者就解除合同，那么劳动者在申请仲裁时要求“N+1”赔偿，有较大获得支持的可能。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果用人单位只是暂时拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
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