针对公司不承认要求提前10分钟上班的问题，你可以按照以下步骤来应对：

1. 收集证据：

   • 考勤记录：首先，检查你的考勤记录，看是否有提前打卡的记录。如果公司有电子考勤系统，这些记录通常可以作为证据。
   • 同事证言：寻找同样被要求提前上班的同事，看他们是否愿意为你作证。同事的证言在劳动争议中往往具有重要作用。
   • 邮件或聊天记录：如果公司曾通过邮件、微信或其他通讯工具通知你提前上班，保存这些记录作为证据。
   • 工作安排或通知：检查公司是否有发布关于提前上班的工作安排或通知，这些文件也可以作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 书面沟通：尝试以书面形式（如邮件）与公司沟通，明确询问公司是否要求员工提前上班，并要求公司给出正式回复。这样不仅可以留下沟通记录，还能促使公司更认真地对待你的问题。
   • 口头沟通：如果书面沟通无果，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行口头沟通，了解公司的立场和态度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：如果与公司沟通无果，你可以准备相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要详细陈述事实、提供证据，并明确你的仲裁请求（如要求公司支付加班费、赔偿损失等）。
   • 仲裁流程：了解劳动仲裁的流程，包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时提供补充证据或材料。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果劳动仲裁委员会认定公司确实要求员工提前上班且未支付相应加班费，公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
   • 建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露敏感信息。
• 如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你也可以在劳动仲裁中一并提出相关请求。

最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。