原厂是否需要赔偿，取决于员工与原厂及承包销售的个人之间的法律关系。针对您提出的问题，我将从不同法律关系角度进行分析：

1. 如果员工与原厂存在劳动关系，且被原厂安排至承包销售的个人处工作：

   • 在这种情况下，员工与原厂之间的劳动关系并未因销售业务的承包而解除。若私有老板（即承包销售的个人）辞退员工，且该辞退行为未经原厂同意或未按照法定程序进行，那么员工有权要求原厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：员工应首先与原厂沟通，要求原厂明确其劳动关系状态，并协商解决辞退问题。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原厂承担相应的法律责任。

2. 如果员工与承包销售的个人建立了新的劳动关系，且与原厂无直接劳动关系：

   • 在这种情况下，员工与原厂之间不存在劳动关系，因此原厂无需对员工的辞退承担赔偿责任。员工的辞退问题应由承包销售的个人负责处理。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若员工与承包销售的个人签订了劳动合同，则双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
   • 建议：员工应与承包销售的个人协商解决辞退问题，包括经济补偿、工作交接等事项。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况：承包销售的个人不具备用工主体资格：

   • 如果承包销售的个人不具备用工主体资格（如未办理工商登记、未取得营业执照等），那么其与员工之间的劳动关系可能被视为无效。在这种情况下，员工可能被视为与原厂存在事实劳动关系，原厂可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若承包销售的个人不具备用工主体资格，则其与员工之间的关系可能不符合上述规定，因此可能被视为与原厂存在事实劳动关系。
   • 建议：员工应收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），证明其与原厂之间存在事实劳动关系。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原厂承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 原厂是否需要赔偿，关键在于员工与原厂及承包销售的个人之间的法律关系。
• 员工应首先明确自己的劳动关系状态，然后根据实际情况选择合适的解决途径。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。