竞业协议中若注明了企业范围，员工是否可以去其他类似公司工作，关键在于该其他类似公司是否在竞业限制范围内。以下是对此问题的详细分析：
竞业协议的基本规定：
- 竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事竞争业务。
- 竞业协议通常会明确列出受限制的企业范围或业务领域。
若其他类似公司不在竞业限制范围内：
- 如果竞业协议中明确列出的企业范围不包括该其他类似公司，或者该其他类似公司与原用人单位的业务无直接竞争关系，那么员工可以去该其他类似公司工作。
- 在这种情况下，员工的行为不违反竞业协议，原用人单位无权要求员工承担违约责任。
若其他类似公司在竞业限制范围内：
- 如果竞业协议中明确列出的企业范围包括该其他类似公司，或者该其他类似公司与原用人单位的业务存在直接竞争关系，那么员工去该其他类似公司工作将违反竞业协议。
- 在这种情况下，原用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
员工的注意事项：
- 员工在离职前应仔细阅读竞业协议条款，了解受限制的企业范围和业务领域。
- 员工在考虑去其他类似公司工作前，应确认该其他类似公司是否在竞业限制范围内，以避免违约风险。
- 如果员工对竞业协议条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师以获取法律意见。
举例说明：
假设某员工与原用人单位签订了竞业协议，协议中明确列出了几家受限制的企业。如果该员工离职后收到了一家未在竞业协议中列出的类似公司的入职邀请，且该公司的业务与原用人单位无直接竞争关系，那么该员工可以去这家公司工作。反之，如果该员工收到的入职邀请来自竞业协议中列出的企业，或者该公司的业务与原用人单位存在直接竞争关系，那么该员工去这家公司工作将违反竞业协议。
法律建议：
- 员工在签订竞业协议前应充分了解其内容和影响，确保自己能够遵守协议规定。
- 员工在离职后应谨慎选择新工作，避免违反竞业协议而承担不必要的法律责任。
- 如果员工对竞业协议有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。