私企有婚假，且婚假期间扣工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

婚假的法律依据与存在性

根据我国相关法律法规，劳动者在婚姻关系存续期间享有婚假的权利。这一权利并不因企业性质（国企、私企、外企等）的不同而有所差异。也就是说，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都应当依法给予员工婚假。婚假是劳动者的一项基本福利，旨在保障员工在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间处理相关事宜，如筹备婚礼、度蜜月等。

婚假期间的工资支付

关于婚假期间的工资支付问题，我国法律也有明确规定。员工在休婚假期间，雇主需依法支付薪资，不可克扣。这是因为婚假是劳动者依法享有的假期，期间劳动者并未提供劳动并非因其自身原因，而是由于法律赋予的休假权利。因此，雇主应当按照劳动者正常工作时的工资标准支付婚假期间的工资。

私企克扣婚假工资的违法性与应对措施

如果私企在员工休婚假期间克扣工资，那么这种行为是违法的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 先行协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补足所扣的工资金额。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司克扣婚假工资的行为是违法的，并要求公司立即改正。

2. 寻求劳动监察机构协助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以要求企业补发工资、支付赔偿金等。

3. 提起劳动争议仲裁：如果劳动监察机构的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求企业承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，请您务必妥善保存劳动合同、工资单据、请假凭证等关键证据。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并为您在维权过程中提供有力的支持。

额外建议

• 在入职前或签订劳动合同时，您可以与公司明确约定婚假的天数和工资支付方式，以避免后续产生争议。
• 如果您对公司的婚假政策或工资支付方式有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。