结论前置：针对您上二十天班被辞退，没有合同、没有理由直接劝退的情况，打劳动监察电话是有用的，同时您还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、关于打劳动监察电话
作用：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当您遇到用人单位违反劳动法规定，如未签订劳动合同、无故辞退员工等情况时，可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。如果用人单位不配合或拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
操作建议：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（通常可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或电话查询得到），详细陈述您的情况，包括工作时间、被辞退的事实、没有签订劳动合同等。
- 劳动监察部门可能会要求您提供一些证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。因此，建议您在投诉前尽量收集相关证据。
二、关于劳动仲裁
作用：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。当您与用人单位在劳动权益方面发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
操作建议：
- 您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述您的情况和诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。这包括但不限于工作证、工资条、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会会安排庭审，双方可以在庭审中陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据庭审情况和法律规定作出裁决。
三、关于未签订劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付您工作期间的双倍工资差额。
四、关于违法辞退的法律后果
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在用人单位的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（但工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。不过，由于您只工作了二十天，赔偿金可能按照实际工作天数和工资标准进行折算，具体数额需根据实际情况确定。
总结与建议：
- 针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以拨打劳动监察电话进行投诉，并同时准备劳动仲裁的相关材料。
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，尽量收集并保存好相关证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。