您好，关于您提到的“退休时告知在原来的单位工作年限两年算一年”的问题，这通常不是国家统一规定的退休政策内容，我们需要从几个方面来详细解释。

首先，我国的法定退休政策： 我国采取的是法定退休年龄制度，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，具体取决于其工作岗位（从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休）。这个标准作为退休的基本规则已经执行了很长时间，并不是按照工作年限来自动确定退休的。

其次，工龄与养老金的关系： 工龄确实与养老金有一定的关联，但并非直接决定退休年龄或养老金的发放比例。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，那时工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。现在，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。但这里的“缴费年限”并不等同于简单的“工作年限”，而是指实际缴纳养老保险费的年限。

再次，关于“两年算一年”的合法性： 您提到的“在原来的单位工作年限两年算一年”的情况，很可能不是国家统一政策，而是某些单位或地区的特殊规定或误解。正常情况下，工龄是按照实际工作年限来计算的，每工作一年就形成一年工龄，用于计算退休金等福利待遇。如果单位有这样的规定，并且没有明确的法律依据或政策支持，那么这种做法可能是不合法的，或者至少是不符合常规做法的。

最后，建议与行动： 如果您对单位的这种做法有疑问或不满，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保机构咨询并投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休政策并不是按照工作年限来自动确定的，而是依据法定退休年龄。工龄与养老金有关联，但并非直接决定退休年龄或养老金的发放比例。对于“两年算一年”的做法，如果没有明确的法律依据或政策支持，可能是不合法的。希望这些解释能帮助您更好地理解相关政策。