结论前置：新单位要求员工做满一年后才能享受年休假，这一做法不合法。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，只要职工满足连续工作满12个月这一条件，就有权享受年休假，而不受新单位工作年限的限制。
具体分析：
年休假资格：年休假是职工的法定权利，只要职工连续工作满12个月，无论其是否在新单位工作满一年，都应享受年休假。新单位不能以“做满一年后才能享受年休假”为由剥夺职工的这一权利。
新单位的规定与法律冲突：如果新单位在规章制度或劳动合同中明确规定了“做满一年后才能享受年休假”，这一规定与法律法规相冲突，因此是无效的。职工有权依据法律法规要求新单位安排年休假。
年休假天数计算：年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律建议：
如果您遇到新单位要求做满一年后才能享受年休假的情况，您可以首先与新单位进行沟通，明确告知其这一做法违反了法律法规，要求其按照法律规定安排年休假。
如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果新单位坚持其不合法规定，并拒绝安排年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，新单位除了应当支付职工正常工作期间的工资收入外，还应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，新单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
综上所述，新单位要求员工做满一年后才能享受年休假的做法是不合法的。如果您遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。