若老板发一半工资，另一半拖着不发，您可以通过以下方式来追讨：
与老板沟通协商：
- 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快足额支付剩余的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实老板确实拖欠工资，会责令其限期支付。
- 逾期不支付的，劳动监察部门还会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以准备劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 仲裁裁决生效后，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过法律途径，您可以进一步保障自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
在追讨过程中，您需要注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 了解法律程序和时限：比如劳动仲裁的申请时限、诉讼的起诉时限等，确保您在规定的时限内采取行动。
- 保持冷静和理性：在追讨过程中，避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
若追讨成功，拖欠工资的赔偿金计算方式如下：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板逾期不支付工资，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体比例会根据实际情况和老板的过错程度来确定。
若在追讨过程中遇到复杂情况或老板以各种不合理理由进行抗辩：
- 您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，保持与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展和维权结果。
总之，面对老板拖欠工资的情况，您有多种法律途径可以追讨。希望以上建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。