针对您提出的问题，即公司打款下来但被带班的领用且不给工人发工资的情况，以下是我的详细分析和建议：
法律责任分析：
- 带班人员的责任：带班人员作为工资的实际发放者，有义务确保工资按时、足额发放给工人。如果带班人员私自截留工资，这可能构成违法行为，如侵占或挪用资金，需要承担相应的法律责任。
- 公司的责任：公司作为工资的支付主体，有责任监督工资的发放情况。如果公司已经将工资款项打给带班人员，但带班人员未发放给工人，公司可能需要承担一定的管理责任，尤其是在公司未尽到合理监督义务的情况下。
解决步骤建议：
- 与带班人员沟通：首先，建议工人与带班人员进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求带班人员尽快发放工资。
- 向公司反映：如果与带班人员沟通无果，工人可以向公司反映情况，要求公司介入调查并督促带班人员发放工资。公司作为工资支付主体，有责任确保工资的及时发放。
- 收集证据：工人应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与带班人员的沟通记录等，以证明工资未发放的事实。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司也未能解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理此事。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过上述途径仍未能解决问题，工人可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 对于带班人员：如果带班人员被证实私自截留工资，可能会面临行政处罚或刑事责任，具体取决于截留的金额和情节的严重程度。
- 对于公司：如果公司未尽到合理监督义务，导致工资未发放给工人，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因未履行工资支付义务而承担民事责任，如赔偿工人因此遭受的损失。
针对您的情况，我建议您首先尝试与带班人员和公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求尽快解决。如果沟通无果，您可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉。如有必要，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。