您因为工伤在家休养且需要进行二次手术的情况下被公司辞退，是有可能获得相应赔偿的。具体分析如下：

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，包括因工伤需要接受治疗、休养以及后续二次手术等期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在此期间辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 合法辞退的例外：当然，也存在一些合法辞退的例外情况，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。但这些情况与您因工伤休养并被辞退的情形不符，因此在此不作详细讨论。

二、赔偿项目及计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
   • 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5年 × 2 × 5000元/月 = 50000元。

2. 工伤待遇：

   • 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，您还有权享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 护理费：如果需要护理，根据护理人员的工资或当地护工市场价格进行计算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得相应的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议

1. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据非常重要，比如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。

2. 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您遇到此类情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。