核心结论：工伤后被辞退后又做手术，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤待遇赔偿、违法解除劳动合同赔偿以及后续医疗费用赔偿等。以下是具体分析：

1. 工伤待遇赔偿

   • 前提：首先需确认该伤害已被认定为工伤，且已进行劳动能力鉴定（若有必要）。
   • 赔偿内容：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系且符合条件），以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 关键点：即使被辞退，只要工伤认定有效，您仍有权享受上述工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。

2. 违法解除劳动合同赔偿

   • 前提：若用人单位在您工伤期间或医疗期内违法解除劳动合同（如未提供医疗期、未支付工伤待遇等），您有权主张赔偿。
   • 赔偿内容：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   • 关键点：需证明用人单位解除行为违法，如未履行法定程序、未支付工伤待遇等。

3. 后续医疗费用赔偿

   • 前提：若后续手术与工伤直接相关（如旧伤复发或未完全治愈），医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 赔偿内容：包括手术费、药费、住院费、护理费等实际发生的医疗费用。
   • 关键点：需提供医疗证明、费用清单等证据，证明手术与工伤的关联性。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、费用单据、解除劳动合同通知等证据。
   • 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及法律程序和证据要求，建议尽快行动，避免超过时效（如劳动仲裁时效为1年）。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。