在员工合同中写入职业病条款是非常重要的，这有助于明确双方的权利和义务，保护员工的健康权益。以下是一个关于员工合同中职业病条款的撰写建议，内容详细且具有深度：

员工合同职业病条款

一、工作岗位与职业病危害告知

1. 甲方（用人单位）应明确告知乙方（劳动者）其所在的具体工作岗位，以及该岗位可能产生的职业病危害。这些危害可能包括但不限于化学物质暴露、物理因素（如噪音、振动）、生物因素或不良的工作姿势等。

2. 甲方应详细描述这些职业病危害可能导致的后果，如职业性耳聋、尘肺病、职业性皮肤病等，以便乙方充分了解并评估工作风险。

二、职业病防护措施

1. 甲方应提供必要的职业病防护设施，如通风系统、防护服、耳塞或耳罩等，并确保这些设施处于良好状态，定期进行维护和检查。

2. 甲方应制定并执行职业卫生管理制度和操作规程，指导乙方正确使用和维护职业病防护设施，以及个人职业病防护用品。

3. 甲方应组织乙方参加职业卫生知识培训，提高其对职业病危害的认识和防护能力。

三、职业健康检查与待遇

1. 甲方应依照国家有关法律法规的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急检查。这些检查应包括必要的医学检查和实验室检测，以评估乙方的健康状况。

2. 一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

3. 甲方应为确诊患有职业病的乙方提供相应的医疗待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、康复治疗等。

四、乙方义务

1. 乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人职业病防护用品。

2. 乙方应积极参加甲方组织的职业卫生知识培训，提高自身的防护意识和能力。

3. 若乙方被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

五、变更与解除

1. 当乙方工作岗位或工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，并重新签订职业病危害告知书。

2. 若甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

六、法律效力

本职业病条款作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。双方应严格遵守本条款的各项规定，共同维护乙方的职业健康权益。

甲方（签章）：_________________ 乙方（签字）：_________________

日期：__年月日 日期：年月__日

通过这样的条款设置，可以确保员工在合同签订时就充分了解其工作岗位可能带来的职业病危害，以及公司为此提供的防护措施和待遇，从而有效保护员工的健康权益。