关于公司制度里设立职业病津贴的相关条款，以下是一个建议的框架和内容要点，供您参考：

职业病津贴制度条款

1. 目的与依据

   • 为保障员工因工作原因导致的职业病患者的合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本职业病津贴制度。

2. 适用范围

   • 本制度适用于公司内所有因工作原因被确诊为职业病的员工。

3. 职业病津贴的发放条件

   • 员工需经具有职业病诊断资质的医疗机构确诊为职业病。
   • 员工需提供完整的职业病诊断证明及相关医疗资料。
   • 员工需在公司规定的期限内提出职业病津贴申请。

4. 职业病津贴的标准与计算方式

   • 津贴标准：根据职业病的严重程度、对员工工作能力的影响以及当地最低工资标准等因素综合确定。
   • 计算方式：可按月、按季度或按年发放，具体发放周期由公司根据实际情况决定。津贴金额应明确列出，并可根据实际情况进行调整。

5. 申请与审批流程

   • 员工需填写《职业病津贴申请表》，并附上相关医疗资料。
   • 申请表需提交至公司人力资源部门进行初步审核。
   • 人力资源部门审核通过后，提交至公司管理层进行最终审批。
   • 审批通过后，职业病津贴将按照规定的发放周期和金额进行发放。

6. 津贴的调整与终止

   • 津贴标准可根据公司经营状况、当地最低工资标准调整以及职业病治疗进展等因素进行适时调整。
   • 若员工康复或不再符合职业病津贴发放条件，公司有权终止其津贴发放。

7. 监督与检查

   • 公司人力资源部门应定期对职业病津贴的发放情况进行监督和检查，确保津贴发放的公正性和合规性。
   • 员工对津贴发放有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予答复。

8. 附则

   • 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。
   • 本制度与公司其他规章制度有冲突的，以本制度为准。

在制定公司制度时，请务必确保条款内容符合相关法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。