结论前置：若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，但被视为已签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长支付期限不超过十一个月。
赔偿情形及法律依据
未签订无固定期限劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保长期稳定的工作关系。
视为已签订无固定期限劳动合同的情况：
- 当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，在此之前，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起至满一年前的期间内，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿计算及上限
- 赔偿计算：二倍工资的起算时间为“应当订立无固定期限劳动合同之日”，即满足签订无固定期限劳动合同条件后的次日。赔付截止时间一般为双方实际订立无固定期限劳动合同之日，但最长不超过十一个月。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，则赔偿金额为\(W imes 2 imes\)（赔偿月数，最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，则最多可获得\(5000元 imes 2 imes 11 = 110000\)元的赔偿。
注意事项及维权建议
仲裁时效：
- 劳动者需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。
举证责任：
- 劳动者在主张赔偿时，应承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、工作年限以及用人单位未签订无固定期限劳动合同的事实。因此，劳动者应妥善保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
维权途径：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。如仍无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：作为劳动者，在面对用人单位未签订无固定期限劳动合同的情况时，应了解自己的合法权益，并依法主张赔偿。同时，劳动者也应妥善保存相关证据，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。